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1、人力規(guī)劃：配合小組負(fù)責(zé)人做好部門人力規(guī)劃，包括人才的數(shù)量、質(zhì)量、到崗時(shí)間、招聘策略等；
2、人才供應(yīng)：配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)內(nèi)選、外招，推動(dòng)各崗位人才按計(jì)劃到位;
3、人才盤點(diǎn)：定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，熟悉業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各級(jí)人員，善于與業(yè)務(wù)人員打交道，能夠準(zhǔn)確識(shí)別人員素質(zhì)能力，進(jìn)行人崗匹配;
4、制度宣導(dǎo)與落實(shí)：在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣導(dǎo)并跟進(jìn)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和薪酬考核制度;
5、文化建設(shè)：建立有效溝通平臺(tái)，傳承公司文化與價(jià)值觀，配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造符合公司理念的組織氛圍。
資歷要求
1、熱愛(ài)學(xué)習(xí)：樂(lè)于學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)模式，能夠躬身入局，在實(shí)踐中理解業(yè)務(wù)，通過(guò)溝通、訪談、實(shí)踐了解業(yè)務(wù)部門用人需求;
2、擁抱變化：樂(lè)觀積極，勇于面對(duì)各類變化，能夠正面理解公司戰(zhàn)略與組織調(diào)整，并配合業(yè)務(wù)部門做好各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)工作;
3、抗壓耐挫:承壓能力強(qiáng)，有韌性，結(jié)果導(dǎo)向，不完成目標(biāo)不罷休;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng):掌握正確的溝通方法，善于進(jìn)行跨部門溝通，情商高;
5、bp工作經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有bp經(jīng)驗(yàn)一年及以上，熟悉bp工作職責(zé)與要求。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中hr經(jīng)驗(yàn)不少于4年；
2、了解人力資源各模塊基本工作，并精通人才測(cè)評(píng)/績(jī)效/培訓(xùn)等任一模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、抗壓性強(qiáng)，個(gè)人具備良好的成長(zhǎng)思維，具有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力。