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職責：
(1)人力資源管理：
?擬定公司人力資源管理制度，并根據(jù)情況變化提出修改建議；
?提出公司組織結構調整建議；
?組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核；
?制定員工培訓與發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施；
?編制薪酬計劃，審核各部門的分配方案；
?制定公司的年度招聘計劃，并督促落實；
(2)行政管理：
?參與公司規(guī)章制度的制定和修訂；
?完成公司行政管理工作；
(3)部門人力資源：負責部門內部人力資源管理，包括招聘、培養(yǎng)/技能提升以及考核等人力資源相關工作；
(4)日常管理工作：
a）負責本部門的員工管理工作，包括部署下級員工工作，督導其各項工作實施情況，并負責對其工作作出評定等；
b）部門日常管理工作，包括部門例會、跨部門間的協(xié)調工作等。

學歷：大專及以上學歷
專業(yè)：行政管理或相關專業(yè)。
工作經(jīng)驗：3年以上人力資源或者相關工作經(jīng)歷，2年管理經(jīng)驗
專業(yè)知識：熟練掌握行政專業(yè)理論知識。
基本素質：優(yōu)秀的服務意識、能力，溝通協(xié)調能力、組織能力、邏輯思維能力及執(zhí)行力，高度的責任感。